Chef de service prévention et conditions de travail (F/H) pour la direction ressources humaines
Catégorie du poste : A
Aperçu du poste :
ENCADREMENT / ANIMATION D’EQUIPEAnimer l’équipe (communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe…)
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Repérer et réguler les dysfonctionnements et en référer à la hiérarchie si besoin
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec les collègues en charge à la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Participer aux entretiens de recrutement avec la cellule recrutement de la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
Définir les besoins en ressources matérielles et planifier leur acquisition
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
GESTION ADMINISTRATIVE ET […]
REFERENTE DU FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP) - REFERENT·E HANDICAP
Piloter, définir les axes prioritaires et suivre la convention avec le FIPHFP
Conduire le Comité de Pilotage FIPHFP
Animer la convention auprès des services des ressources humaines
Assurer le suivi financier de la convention
Répondre aux demandes de prestations FIPHFP en tenant compte des moyens financiers
Rédiger les bilans annuels de suivi de la convention
Effectuer la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Assurer un lien partenarial avec le directeur territorial au handicap Bourgogne-Franche-Comté
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques des services
Apporter une expertise […]